近日，管理學院教師肖金岑課題組在SSCI一區期刊《Journal of Business and Psychology》發表了“The Mixed Blessing of Dancing with Star Employees: A Social-Comparison-Based Analysis of the Effects of Star Employees on Non-Stars”。該論文依托于肖金岑教師獲批的教育部人文社科青年基金，旨在系統性地對組織管理中的“關鍵少數”——明星員工的混合效應進行研究，目前已產出一篇CSSCI和二篇SSCI論文。本篇論文由課題組內的研究生和校外合作者共同參與完成。

該研究關注企業中的“關鍵少數”——明星員工（star employee），以“雙重嫉妒”框架和社會比較理論為基礎深入探討明星員工何時以及如何對非明星員工產生差異性影響。研究設計了多時點的問卷調查和情景實驗。文章闡釋了這樣一個管理現象：當和明星員工一起工作時，一部分人會產生良性嫉妒，從而將明星員工視為角色榜樣，而另一部分人會產生惡意嫉妒，從而對明星員工做出負面八卦的行為。決定一位員工屬于哪部分人的“開關”在于其本人的可達性預期，即當某員工具有較高的可達性預期時候，他/她主要表現為良性嫉妒路徑，反之則主要表現為惡意嫉妒路徑。該研究的主要貢獻在于關注到企業中的明星員工，從上行社會比較視角提供一個全面的框架來解釋明星員工何時以及如何對非明星員工產生積極和消極的影響，將非明星員工的預期未來相似性和兩類妒忌納入社會比較模型，進一步揭示明星員工的影響。

研究模型如下：

期刊簡介：

《Journal of Business and Psychology》（JBP）是SSCI收錄的一區期刊，在應用心理學中排名26/113（2023年）。該期刊自1986年創刊以來，主要在工業/組織心理學、組織行為學、人力資源管理和職業心理學等領域發表了有影響力的學術論文。同時，該期刊也是ABS3星級期刊。

原文鏈接：

https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-024-09976-1

作者簡介：

肖金岑，管理學院副教授，碩士研究生導師，承擔管理學、人力資源管理、組織行為學等課程教學。主要研究領域為社會學習、領導力、明星員工、積極老齡化等。主持教育部人文社科基金和多項四川省哲社基地項目，在《管理評論》《研究與發展管理》《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Managerial Psychology》等國內外期刊發表多篇論文。

王英健，管理學院2022級工商管理專業碩士研究生，研究方向為人力資源管理和組織行為學。

程豹，西南財經大學教授，博導。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、四川省自然科學基金等多個項目，在《心理學報》《南開管理評論》《Journal of Organization Behavior》《Journal of Business Ethics》等國內外期刊發表多篇文章。

韋靜，管理學院2022級工商管理專業碩士研究生，研究方向為人力資源管理和組織行為學。