近日，管理學院牟紹波教授團隊在國際學術期刊Research in International Business and Finance（SSCI一區期刊，影響因子：6.3）發表了題為“Common institutional ownership and executive pay-performance sensitivity: Mediating role of information transparency and fund occupation”的研究論文。牟紹波教授為第一作者，2022級碩士研究生易思佳為第二作者兼通訊作者，張秋鳳博士和劉丹萍副教授分別為第三、第四作者。

 論文截圖（一）

 論文基于2009-2022年中國上市公司的數據，通過研究發現：中國上市公司普遍存在顯著的高管薪酬業績敏感性，而連鎖股東網絡關系能夠有效提升這一敏感性。信息透明度和資金占用在這一過程中扮演著關鍵的中介角色。在東部地區企業、國有企業、高代理成本企業以及高股權集中度的企業中，連鎖股東的協同治理效應表現得更為顯著。這項研究不僅從理論層面拓展了連鎖股東協同治理效應的研究范疇，也為企業優化高管薪酬契約設計提供了重要的實證依據。

論文截圖（二）