近日，西華大學管理學院肖金岑副教授課題組在管理學領域國際一流期刊Journal of Business Research發表題為“Threatened by your stars? A multi-method research investigating the negative upward influence of star employees on immediate supervisors”的學術論文。肖金岑副教授是文章第一作者，管理學院研究生韋靜、王英健分別為文章第二、第四作者。

論文截圖

Journal of Business Research（JBR）是商業與管理學領域國際一流期刊（JCR Q1，影響因子10.5，中科院一區top，在business領域排名9/302），此次也是學校師生首次在該期刊發表文章。期刊聚焦商業活動中各領域的復雜關系，涵蓋多樣化的商業決策情境、流程與行為。作為面向學者、研究者、企業高管及政策制定者的多維度平臺，JBR始終強調將理論研究、商業現實及社會需求緊密結合，擁有廣泛的讀者群和高引用率。

受教育部人文社科青年基金資助，肖金岑副教授課題組已發表2篇SSCI一區和1篇CSSCI論文。作為基金項目的又一成果，該研究探討了企業管理中的明星員工相關管理問題，在壓力評估理論的基礎上，通過多方法設計（情景實驗+多源時滯調查），發現明星員工是管理者的一種工作壓力源，當管理的被信任感偏低時，會觸發管理者的地位威脅知以及相應的自我保護行為。這一發現打破了傳統的沿著組織層級“從上往下”（管理者→員工）的固有認知，為理解組織管理中管理者和員工的復雜動態影響提供了新視角。